Met de komst van de nieuwe Managing Director staat HR nu stevig op de kaart. De eerste stap? Een solide en toekomstbestendige HR-backoffice bouwen. Vanuit deze basis wil Safe werken aan een modern, mensgericht HR-beleid dat naadloos aansluit bij de bedrijfsdoelen.
De organisatie heeft ambitieuze groeiplannen, en in jouw rol draag je hier actief aan bij. Je neemt het voortouw, creëert de juiste voorwaarden en biedt ondersteuning waar nodig. Je vertaalt vraagstukken naar concrete oplossingen. Je schakelt moeiteloos tussen stakeholders en houdt altijd het gezamenlijke doel voor ogen.
Als HR Manager speel je een sleutelrol in deze transformatie. Je weet prioriteiten te stellen, maakt duidelijke keuzes en houdt koers in een dynamische omgeving. Met jouw overtuigingskracht en heldere visie inspireer je anderen en breng je beweging in de organisatie.
Op de agenda voor de komende periode staan onder andere:
Het selecteren en implementeren van een HR-informatiesysteem;
Het opzetten van een functiehuis met functieprofielen en bijpassend beloningsbeleid;
Het ontwikkelen van een recruitment- en onboardingsbeleid.
Kortom, een uitdagende rol waarin je écht impact maakt!
Functie-eisen en competenties
- Je hebt een hbo/wo-denkniveau en een achtergrond in HRM of Bedrijfskunde;
- Met 5-15 jaar HR-ervaring, waarvan minimaal 5 jaar als HR Business Partner, ben je klaar voor een eindverantwoordelijke rol;
- Ervaring in de bouw is een pluspunt, maar geen vereiste;
- Je bent resultaatgericht, mensgericht en schakelt soepel tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau;
- Je hebt een pragmatische, ondernemende houding en bent op de hoogte van actuele wet- en regelgeving.
- Een uitstekende functie voor een HR-professional die toe is aan zijn of haar derde of vierde loopbaanstap. Werkervaring en vakkennis zijn absoluut nodig voor deze functie.
- Echter jouw persoonlijkheid maakt of je écht succesvol bent binnen Safe. Je kunt zelf hét verschil maken.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
Je hebt een brede, verantwoordelijke rol waarin je schakelt tussen strategie, advies en operatie.
Jouw taken:
- Sparringpartner zijn voor directie, management en collega’s.
- Een stevig en toekomstgericht HR-beleid ontwikkelen en implementeren.
- Actief signaleren van kansen en vertalen naar impactvolle acties.
- Leidinggeven aan het HR-team en zorgen voor een optimale samenwerking.
- Begeleiden van projecten zoals verzuimmanagement, arbeidsvoorwaarden en personeelsbeoordeling.
- Het is enerzijds een functie waarin zaken als organisatieontwikkeling en veranderprocessen aan de orde komen. Anderzijds is het ook een functie die “midden in de operatie staat” en waar het operationele, dagelijkse HR-werk deel van uit maakt.
De organisatie
Safe, opgericht in 1985, is dé specialist in ondersteuningsconstructies voor betonbouw. Als onderdeel van de internationale holding Scafom-rux behoort Safe (Scaffolding And Formwork Engineering) tot de top drie in de Benelux. Met het innovatieve Polysysteem bieden ze maatwerkoplossingen voor woning-, utiliteits- en civiele bouw.
Met een team van ruim 350 medewerkers, vestigingen in Beek en Donk (hoofdkantoor), Slowakije en België, en een cultuur die draait om betrokkenheid, korte lijnen en een no-nonsense mentaliteit, is Safe een plezierige plek om te werken met medewerkers uit diverse culturen. Bij Safe werkt men vanuit verbinding en samenwerking. Meer weten? Kijk op www.safebv.eu.
De afdeling
Je komt terecht in een klein, gedreven HR-team dat bestaat uit twee HR Medewerkers en jou als HR Manager. Eén medewerker focust zich op de personeels- en salarisadministratie; de ander op de urenregistratie en trainingen zoals BHV en VCA. Jij bent hun coach en leidinggevende.
Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director en bent onderdeel van het Management Team.
Opdrachtgever biedt
- Een uitdagende, veelzijdige rol met volop ruimte voor groei en ontwikkeling;
- Een aanvangssalaris tot € 6.000,- per maand (bij 40 uur);
- Variabele bonusregeling tussen de 3-5 %;
- Lease auto;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 35 verlofdagen, 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling.
Overigen
- Locatie: Beek en Donk;
- Uren: 32-40 uur per week, met één dag thuiswerken mogelijk;
- In eerste instantie krijg je een jaarcontract, met de intentie om langdurig samen te werken.
Procedure
- Voor vragen, of om te sparren of dit de volgende stap voor jou is, kun je direct bellen, appen of mailen met Nienke Ellerbroek via 06 39204878 of nienke@popartner.nl;
- Je kunt op deze vacature reageren via deze link. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd;
- Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
- Je kunt solliciteren tot vrijdag 20 december 2024. Kennismakingsgesprekken bij Safe BV staan gepland in de week van 13 januari 2025. We vragen jou hier alvast rekening mee te houden;
- De planning van de W&S procedure maken wij binnenkort op onze website bekend;
Een referentieonderzoek maakt deel uit van de W&S procedure; - Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030 7 60 90 60 of mail je vraag naar nienke@popartner.nl;
- De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl
- Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten, ook kandidaten die rechtstreeks bij onze opdrachtgever solliciteren, worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van P&O Partner.
VRAGEN OF SOLLICITEREN:
P&O Partner
Nienke Ellerbroek
Het Rond 7
3701 HS ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl
